Wirkungsvoll in Führung und Vertrieb
Wirkungsvoll in Führung und Vertrieb 

Kompetenz

Mit jeder Erzielung von Ergebnissen steigt die Größe, der Umfang des Geschäftes. Mit ihr steigen auch die Anforderungen an die Mitarbeiter und besonders an die Führungskräfte. Sie müssen darauf vorbereitet sein, größere Aufgaben und größere Komplexität angemessen zu beherrschen und unter neuen Herausforderungen erfolgreich zu führen. Die Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben kennen, wissen was und wie sie es machen sollen, die Erwartungen und Kriterien der Bewertung ihrer Leistung sind klar formuliert, bekannt und verstanden. Ebenso findet hier mit dem Erfolg eine kontinuierliche Anpassung statt, Kompetenzen werden ausgebaut, angepasst und Profile überarbeitet. Die Verantwortungen sind klar definiert und überschneidungsfrei zugeordnet, Entscheidungskompetenzen wurden übertragen und transparent gemacht. Notwendige Kompetenzen sind beschrieben und werden von den Mitarbeitern erfüllt, Handlungsspielräume sind allen bekannt und die organisatorische Zuordnung ist klar und eindeutig.

 

  • Handlungskompetenz führt zum Erfolg
  • Führungskräfte beherrschen ihr Handwerk 
  • Mitarbeiter kennen ihre Aufgaben und könne Sie ausführen
  • Bewertungsmaßstäbe sind eindeutig und klar
  • Zuständigkeiten und Entscheidungskompetenzen sind bekannt und verstanden
  • Handlungsspielräume sind definiert
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