Einzelcoaching
Einzelcoaching für Führungskräfte hilft
Coaching für Führungskräfte kennt viele Anlässe und Gründe. Es sind im Wesentlichen drei Themenbereiche, in denen wir uns besonders im Einzelcoaching bewegen:
Laufbahn oder Karrierebezogene Herausforderungen
Im Führungskräfte Coaching dieser Kategorie bewältigen wir Themenstellungen, die jeder Führungskraft begegnen. So alltäglich sie sind, so schwer zu bewältigen sind sie im Einzelnen.
Es beginnt mit der ersten Führungsrolle, in die eine Führungskraft kommt. Mit der Übernahme der neuen Rolle entsteht Unsicherheit, wenn heißt ‚zum ersten Mal Chef‘ oder ‚vom Kollegen zur Führungskraft‘. Hier kann ein gutes Einzelcoaching für Führungskräfte helfen, sich selbst wieder zu stabilisieren und die Rolle wahrzunehmen.
Laufbahnentscheidungen sind emotional
schwere Herausforderungen
Entscheidungen über die eigene berufliche Zukunft, über die Laufbahnplanung Karriere werden Ende 20 bis Anfang 30 getroffen. Die Frage nach den eigenen Zielen im Berufsleben verlangt langfristige Entscheidungen. Viele Führungskräfte kommen dann um die 50 in die nächste Phase grundsätzlicher Weichenstellungen. Trägt die aktuelle Rolle bis zum Schluss, und was wird von den letzten Jahren erwartet. Aushalten, verändern oder nochmal richtig durchstarten sind Themen, die im Coaching von Führungskräften dann aktuell sind.
Führung von und Umgang mit Veränderungsprozessen
Veränderungen in der Organisation sind für Führungskräfte immer eine besondere Herausforderung. Sie erleben diese Phasen in der Rolle als Führungskraft und gleichzeitig als Mensch. Darin verbergen sich innere Konflikte und Zerrissenheit, die im Einzelcoaching für Führungskräfte adressiert werden kann. Viel hängt auch davon ab, ob die Führungskraft Initiator und Impulsgeber für Veränderung ist. Dann ist Führungskönnen im Change Management gefragt, um die Organisation und die Menschen darin in neue Prozesse und Strukturen zu führen. Dieser Teil ist Thema in Führungskräfte Coaching und wird gern in Gruppen durchgeführt.
Führung in Veränderungsprozessen braucht
besondere Kompetenzen
Wenn Führungskräfte Gegenstand der Veränderung werden, die Organisation durch äußere Einflüsse wie neue Vorgesetzte oder Umstrukturierung verändert wird, dann sind Führungskräfte in der Umsetzung gefragt. Umsetzung von fremden Ideen führt zu Konflikten, oft mit den Vorgesetzten direkt oder auch innerlich, wenn unklar ist, wie es weiter geht. Diese Themen sind im Einzelcoaching regelmäßig zu finden. In diesen Bereich fällt auch die Bewältigung von Aufhebungsverträgen, die immer eine vertragliche, aber auch eine emotionale Seite hat, klassisch für Coachings.
Persönliche Herausforderungen und Leistungserwartungen
Das dritte große Feld im Coaching für Führungskräfte ist die Bewältigung von persönlichen Herausforderungen. Anhaltende Konflikte mit Kollegen oder Mitarbeitern belasten den Alltag. Überlastung und das Gefühl von Überforderung kennen fast alle Führungskräfte irgendwann.
Misserfolge sind für Führungskräfte eine
große Herausforderung
Plötzlich läuft es einfach nicht mehr, die Ergebnisse lassen nach, die Kritik wächst und der Druck nimmt ständig zu. Unter Druck und zunehmender Angst ist es schwer sich erneut zu sammeln, sich neu aufzustellen und die Themen anzugehen. Ein Einzelcoaching für Führungskräfte, hilft sich neu zu organisieren und neue Handlungsalternativen zu entwickeln.
In welchem Szenario befinden Sie sich? Sprechen Sie uns an, Ihre Themen sind uns geläufig!
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