Seminare für Führungskräfte –
Führungskräftetraining

Führungskräfteentwicklung durch Führungsseminare und Führungskräftetrainings

Führung ist eine Profession. Wenn wir Führung als Beruf verstehen, dann folgt daraus die Notwendigkeit zu Ausbildung. Diese Ausbildung ist Gegenstand von Führungsseminaren und Führungskräftetrainings. Sie umfasst Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Was sind die Aufgaben einer Führungskraft? Was wird von mir erwartet? Welche Inhalte umfasst meine Arbeit als Führungskraft. Hier geben das Management-Rad von Malik und die 20 Systemischen Aufgaben der Führung der neuen Hamburger Schule gute Hinweise. Sie gehören in jedes Grundlagenseminar für Führungskräfteausbildung.

Führung ist eine Profession, ein Handwerk

Zum Grundverständnis von Führung gehört es zu unterscheiden, ob es um Fremd- oder Eigenführung geht. Also darum, ob eine Führungskraft sich selbst steuert oder Mitarbeiter führt. Beides hat erheblichen Einfluss darauf, ob eine Führungskraft wirkungsvoll werden kann. Die eigene Führungspersönlichkeit in ihrem Einfluss auf das Führungsverhalten zu verstehen, ist deshalb ein Grundbaustein in Führungskräftetrainings von ambition V.

Führung lebt auch von der Fähigkeit der Selbststeuerung

Der zweite Baustein sind Themen der Fremdführung, als die klassische Frage danach, wie Führung gelingen kann. Hier finden wir die Führungsstile und Führungsverhalten, z.B. den Entscheidungsansatz von Lewin, das Grid-Modell oder Situative Führung. Diese theoretischen Grundlagen sind sozusagen das Basiswissen und gehören in jedes Führungsseminar, ebenso wie das Wissen um transaktionale und transformationale Führung.

Ein weiteres Element der Führung und damit auch Gegenstand guter Seminare für Führungskräfte ist die Aufgabe der Führung der Organisation, also nach dem Wirken über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus. Dies ist praktisch der systemische Teil von Führung denn Entscheidungen stehen immer auch in einer Beziehung zur Umwelt, der Organisation. Diese Interdependenzen zu verstehen und zu ‚führen‘ ist ebenso wichtig für wirkungsvolle Führungskräfte.

Seminare für Führungskräfte gehen also vom Verständnis einer Profession aus und vermitteln Wissen über Führung. Den größten Raum in den Führungstrainings von ambition V nimmt das praktische Tun ein. Die Frage, „Wie setzte ich das in meinem Führungsverhalten um?“ prägt das Lernen und Üben.

Jetzt geht es um Handwerk, um das praktische Handeln. Hier findet sich in Führungsseminaren das große Feld der Kommunikation. Dazu gehören Themen wie Rhetorik in der Führung, Verhalten in der Gesprächsführung und das Verständnis über Gesprächstypen und deren Einsatz. Körpersprache und nonverbale Kommunikation machen dabei einen wichtigen Teil aus. Jahresgespräche führen, Konflikte ansprechen und lösen, will ebenso gelernt sein, wie wertschätzend und respektvoll mit Menschen umzugehen und ist Teil eines guten Führungskräftetrainings.

Führung ist Übungssache, besonders Selbstreflexion des Handelns hilft

Aus diesem Strauß an Ideen und Komponenten gestalten wir Ihr Führungskräfteseminar oder Ihr Führungstraining. Dabei setzen wir auf Ihrem Wissensstand auf und entwickeln ein gemeinsames Verständnis von Führung, das zu Ihrem Unternehmen passt. Und wir arbeiten in unseren Seminaren für Führungskräfte mit den Teilnehmern, Sie sind also Gestalter und aktive Elemente der Workshops. Praktisches Umsetzen und üben steht im Vordergrund, begleitende Theorie wird eher erlebt und ausprobiert. Wir sind Fans von Machen und Üben, weniger von Zuhören und Langeweile.

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