Starke Persönlichkeit und
Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsentwicklung und persönliche Kompetenz als Basis für unternehmerischen Erfolg

Unsere Persönlichkeit ist der Grundstock all unserer Verhaltensweisen und Empfindungen, denn unsere Persönlichkeit umfasst Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen (im Sinne von Fähigkeiten). Auf diesen Elementen basieren unser Werteempfinden, unser Entscheidungsverhalten sowie unsere Wahrnehmung. Wir streben danach, die Motive, die in uns verankert sind, zu verwirklichen. Unsere Charaktereigenschaften bestimmen, wie wir uns verhalten und die Kompetenzen zeigen, ob wir in der Lage sind, unsere Ziele zu erreichen.

In Unternehmen, Funktionsbereichen oder Teams agieren eine Vielzahl von Persönlichkeiten miteinander, die nach Erfüllung und Verwirklichung suchen. Gleichzeitig müssen sie gemeinsam funktionieren, um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Daher ist es für Unternehmen in der Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Mitarbeiter essenziell, zwischenmenschliche und persönliche Kompetenzen zu fördern. Den Rahmen bilden gemeinsame Werte, in dem auch individuelle Bedürfnisse und Motive starker Persönlichkeiten Platz finden. Dies bildet die Voraussetzung für die Zufriedenheit des Einzelnen, die Effizienz des Teams und ultimativ den Erfolg des Unternehmens.

Persönliche Kompetenzen entwickeln,
sich selbst verwirklichen.

Individuelle Persönlichkeitsentwicklung ist der Schlüssel zu mehr Bewusstsein über die eigenen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Wer eine hohe persönliche Kompetenz besitzt, performt sowohl eigenständig als auch im Team auf höherem Niveau und sichert sich langfristig mehr Zufriedenheit im Beruf. Ambition V bildet Sie und/ oder Ihr Team im Bereich der persönlichen Kompetenzen mithilfe des Linc Personality Profilers (LPP) aus und erarbeitet mit Ihnen oder Ihren Mitarbeitern Wege zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung. Mithilfe eines Mentors erlernen die persönliche Kompetenz, Ihren emotionalen Zustand innerhalb eines bestimmten Kontexts besser zu verstehen, zu bewerten und ggf. zu verändern. Entwickeln Sie mit uns eine starke Persönlichkeit!

  • Persönliche Kompetenz ist das Vermögen, den eigenen emotionalen Zustand innerhalb eines interagierenden Kontextes zu analysieren, zu bewerten und ggf. zu verändern. Voraussetzung dafür ist es, u.a. eigene Motive, Werte, Begabungen, sowie Wahrnehmungs- und Entscheidungsvorlieben identifiziert zu haben.
  • Sozio-kommunikative Kompetenz ist das Vermögen, einen sozialen (Kommunikations-) Kontext zu vereinbaren, der die Interessen (Werte bzw. Erwartungen) aller Beteiligten bestmöglich berücksichtigt. Voraussetzung dafür ist es einerseits, sich der eigenen Gefühle gegenüber anderen und der damit verbundenen BeWERTung bewusst zu sein. Andererseits ist eine (kontextbezogene) Auseinandersetzung mit den Gefühlen, Motiven, Werten, Erfahrungen der anderen im Unterschied zur eigenen Person notwendig, um daraus Entscheidungen zum Aufbau eines Kommunikationskontextes abzuleiten.

Systemisches Management Coaching

Unser Systemisches Management Coaching (SMC) verfolgt den Ansatz der Neuen Hamburger Schule, der Coaching als systemischen-konstruktivistischen Vorgang sieht. Das bedeutet, dass Sie mit ambition V lernen, sich selbst zu helfen und gleichzeitig eine nachhaltige Handlungskompetenz entwickeln. Diese gelernte und dauerhaft verinnerlichte Handlungskompetenz wird Ihnen auch in Zukunft bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen zugutekommen.

Persönlichkeitstypen und Profile mit Linc Personality Profiling

Persönliche Kompetenz, also das Bewusstsein über die eigenen Charaktereigen-schaften, Motive und Fähigkeiten, ist der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und gesteigerter Performance im Beruf. Anhand des LINC Personality Profilers erstellen wir Persönlichkeitsprofile für Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams oder speziell Vertriebsleiter. Damit Sie oder Ihr Team sich persönlich besser kennenlernen und gezielt weiterentwickeln können.

Leistungsmotivation mit Epp (emotional performance profile)

Leistungsmotivation, also die Frage danach, warum sich Leistung entfaltet und warum wir uns in Bewegung setzen, bestimmt, wie erfolgreich wir sind. Die persönlichen Leistungsmotive zu erkennen und die damit die Bedingungen, unter denen wir Leistung abrufen ermöglicht uns das epp. Neben der persönlichen Leistungsmotivation können auch Teams ausgewertet werden. So verstehen Sie als Führungskraft genauer, wie Leistung entsteht und welche Voraussetzungen Leistungsentfaltung hat.