Systemisches Coaching ist der Grundsatz unserer Beratungsleistungen

Management Coaching ist das neue Buzz-Word in der Weiterentwicklung von Führungskräften oder für die Bewältigung von Herausforderungen im beruflichen und organisatorischen Umfeld. Aber: Coaching ist nicht gleich Coaching, denn seine Effektivität und die des ausgebildeten Coaches können nur bewertet werden, wenn ein gemeinsames Coachingverständnis besteht.

Deshalb arbeiten wir bei ambition V nach dem Verständnis der Neuen Hamburger Schule, dass Coaching systemisch und konstruktivistisch sein sollte. Das bedeutet, wir sind Ihr systemischer Coach, der Ihnen zu mehr Handlungskompetenz verhilft – der sogenannten „Hilfe zur Selbsthilfe“. Ziel ist es, dass diese Handlungskompetenz während des systemischen Coachings eigenständig konstruiert und so nachhaltig verinnerlicht wird, dass Sie sie auch in Zukunft in ähnlichen oder anderen Kontexten wieder eigenständig anwenden können.

Handlungskompetenz als Ziel des Systemischen Management Coachings (SMC)

Die Basis für den Bedarf an Management Coaching entsteht meist durch einen als herausfordernd wahrgenommenen Ist-Zustand, der von der betroffenen Person bewältigt oder gelöst werden möchte. Systemisches Coaching bietet einen Rahmen, die wirkenden Komponenten und die bestehenden Anforderungen in der entsprechenden Situation eigenständig zu erkennen und in Zusammenhang zu setzen. Essenziell im systemischen Coaching ist, dass der Coachee selbst entscheidet, welche Zusammenhänge in der jeweiligen Situation für ihn oder sie relevant sind. Denn nur so lässt sich eine Handlungskompetenz erzielen, die eine nachhaltig gestaltete Selbstorganisation zur Folge hat.

Systemisches Management Coaching sieht den Schlüssel für erfolgreiches Coaching darin, dass Lösungen individuelle Zusammenhänge berücksichtigen und diese für den Coachee emotional nachvollziehbar sind. Deshalb gewährt das systemische Coaching bei ambition V jedem Coachee den Raum, subjektiv zu entscheiden, welche Zusammenhänge im Ist-Zustand relevant sind, welche Ziele formuliert und Ressourcen benötigt werden und welche Handlungsspielräume möglich sind. So lassen sich Abhängigkeiten im Coaching-Verhältnis vermeiden und es wird sichergestellt, dass die erzielte Veränderung selbst gewollt und gestaltet ist, indem sie auf eigens erkannten und gebildeten Zusammenhängen basiert.

Durch unser Management Coaching erreicht der Coachee demnach eine situative und nachhaltig geprägte Selbstorganisation des jeweiligen Verhaltensthemas. Es ermöglicht ihm oder ihr, das eigene Verhalten auf eine Art und Weise eigenständig zu verändern, dass es die Bewältigung der Herausforderung zur Folge hat. Am Ende dieses systemischen Coaching Prozesses ist der Coachee in der Lage, die nötigen Schritte für eine nachhaltige Selbstorganisation im gleichen oder einem anderen Kontext zu reproduzieren und sich auch zukünftig selbst zu helfen.