Persönlichkeitsentwicklung mit dem
LINC Personality Profiler

Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?

Um die eigene Performance und Zufriedenheit im Beruf langfristig sicherzustellen, ist es wichtig, sich den eigenen Handlungsmotiven, Charaktereigenschaften und Kompetenzen bewusst zu werden. Das Bewusstsein über diese Persönlichkeitsattribute wird als ‚Persönliche Kompetenz‘ bezeichnet. Besitzt man eine ausgeprägte persönliche Kompetenz, ist man in der Lage, den eigenen emotionalen Zustand innerhalb eines Kontextes, beispielsweise bei der Arbeit, besser zu verstehen, zu bewerten und, falls nötig, auch zu verändern.

Erstellen Sie Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil und stärken Sie Ihre persönliche Kompetenz

Die individuelle Kombination aus unterschiedlich ausgeprägten Kompetenzen, Charaktereigenschaften und Motiven führt zu einer Vielzahl an möglichen Persönlichkeitstypen. Sie möchten wissen, welchem Persönlichkeitstypen Sie entsprechen, wo Ihre Stärken und ausbaufähigen Potentiale liegen und wie Sie Ihre Kompetenzen optimal nutzen können, um Ihre persönlichen Ziele zu erreichen? Ambition V ist Ihr professionaler Partner, wenn es um die Herausarbeitung Ihres eigenen Persönlichkeitsprofils zur Feststellung Ihres Persönlichkeitstyps geht. Gemeinsam mit ambition V entwickeln Sie auf Basis des LINC Personality Profilers (LPP) ein stärkeres Bewusstsein über Ihre eigenen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Denn so entfalten Sie eine ausgeprägte persönliche Kompetenz und eine starke Persönlichkeit, die es Ihnen ermöglich, sich selbst zu verwirklichen.

Welches Persönlichkeitsprofil haben sind Sie?
Finden Sie es heraus mit dem LINC
Personality Profiler

Hier geht’s zu Ihrem Persönlichkeitsprofil:

Das LINC Personality Profile (LPP)

Die moderne Persönlichkeitspsychologie stützt ihre Analyse von Persönlichkeitstypen auf 5 Charaktereigenschaften (Die Big 5), die auf jahrzehntelanger Forschung und übereinstimmenden Expertenmeinungen basieren:

  • Extraversion vs Intraversion
  • Offenheit vs Beständigkeit
  • Kooperation vs Wettbewerb
  • Emotionale Stabilität vs Sensibilität
  • Gewissenhaftigkeit vs Flexibilität

Diese fünf Kerndimensionen bilden den Grundstock des LINC Personality Profilers. Professoren und Forscher der Leuphana Universität Lüneburg haben das Persönlichkeitsprofil jedoch um zwei zusätzliche Größen erweitert, welche eine detailliertere und umfassendere Analyse von und Einblicke in die menschliche Persönlichkeit liefern. Kompetenzen beschreiben die Fähigkeit darüber, welche Tätigkeiten uns leichtfallen und liegen. Motive stellen die Faktoren da, die uns antreiben, eine bestimmte Leistung oder Tätigkeit zu erbringen

Anwendungsbereiche des LINC Personality Profilers

Ambition V wendet das LINC Personality Profile in den unterschiedlichsten Bereichen an, um Ihnen und Ihrem Team zu mehr persönlicher Zufriedenheit und gesteigerter Performance zu verhelfen:

  1. Erkennung von Stärken und Entwicklungspotentialen für die persönliche Weiterentwicklung
  2. Ausbau von Potentialen und Kompetenzen für die Entwicklung von Führungskräften
  3. Lösung von Konflikten und Kommunikationsprobleme im Team für eine verbesserte Zusammenarbeit
  4. Weiterentwicklung von Vertriebsleitern und Mitarbeitern in Bezug auf die zwischenmenschliche Kompetenz und zur Analyse von Kundenbedürfnissen
Persönlichkeitsthemen
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